+7 (8202) 20-33-69
+7 (8202) 743 - 744
  1. Внедрение1

    image
  2. Сопровождение2

    image
  3. Настройка3

    image
  4. Консультации4

    image
  5. Обучение5

    image

1С:Управляющий 8

Оцените материал
(0 голосов)

1С:Управляющий 8

 

“1С:Управляющий 8”. Антикризисные решения.

 

Программный продукт “1С:Управляющий 8. Стандарт” совместное решение фирмы “1С” и компании "РУ-СИСТЕМС". Программа предназначена для ведения на предприятии управленческого финансового учета, который опирается на реальные данные и используется исключительно внутри организации, предоставляя информацию для руководителей и собственников предприятия.

 

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

При помощи отчетов программы "1С:Управляющий 8. Стандарт" руководитель может контролировать основные финансово-управленческие показатели:

  • Финансовый результат (прибыль или убыток) работы предприятия, в том числе по каждому направлению его деятельности или проекту.
  • Управленческий баланс для контроля за состоянием средств предприятия (денег, имущества, товаров и материалов), прибыли и капитала, а также состоянием взаиморасчетов.
  • Денежные потоки предприятия с аналитикой по статьям движения денег. План-фактный анализ выполнения бюджета движения денег.

УЧЕТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

Программа ориентирована на руководителей предприятий, которые не всегда являются профессионалами в финансово-экономической сфере и информационных технологиях.
Основная задача руководителя управлять бизнесом, а не разбираться в тонкостях методологии ведения учета. Поэтому при разработке программы особое внимание уделялось созданию удобных и понятных форм для ввода и представления информации.

КОМФОРТНЫЙ УЧЕТ

Ввод данных в программу реализован максимально комфортным способом для пользователя. Благодаря удобству форм ввода данных, на ввод информации в программу затрачивается минимальное количество времени.

КОНСОЛИДИРОВАННЫЙ УЧЕТ

Руководители и собственники предприятий зачастую сталкиваются с проблемой консолидации данных, так как не могут получить полную информацию о состоянии дел по нескольким филиалам предприятия.

“1C:Управляющий 8. Стандарт” позволяет вести единый учет по всем подразделениям и юридическим лицам компании и предоставляет всю необходимую информацию для управления бизнесом в целом.

БЫСТРОТА ОСВОЕНИЯ

"1С:Управляющий 8. Стандарт" сочетает в себе быстрое освоение для неподготовленных и высокую скорость работы для опытных пользователей.

Пользователи программы могут поэтапно задействовать ее функционал. Начав работу с решения отдельных задач, например, учета движения денежных средств, впоследствии можно перейти к полному учету хозяйственных операций.

Основная поставка "1С:Управляющий 8. Стандарт", а также поставка для розничного распространения, включают платформу "1С:Предприятие 8", конфигурацию "1С:Управляющий 8. Стандарт", полный комплект документации, лицензию на использование конфигурации и лицензию на использование системы "1С:Предприятие 8" на одно рабочее место.

“1С:Управляющий 8. Стандарт. Комплект на 5 пользователей” содержит аналогичную комплектацию, с разницей в количестве лицензий на использование системы "1С:Предприятие 8". В данном варианте поставки их пять.

Многопользовательский режим стал особо актуальным в результате дополнения продукта возможностью выписки первичных документов, что позволяет использовать программу не только руководителями и управленцами, но и менеджерами.

 

Краткое описание функциональных возможностей

Прочитано 121 раз Последнее изменение Вторник, 09 Сентябрь 2014 15:13

Новости 1С

Бухгалтерские новости

  • При соблюдении определенных правил можно устанавливать разные оклады работникам компании, которые занимают одинаковые должности.

    Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства.

    Прочитано 254 раз Подробнее ...
  • В статье я расскажу, как снизить риск судебного разбирательства и минимизировать возможность восстановления работника, если уволить работника в его отсутствие за прогул, не имея письменных объяснений.

    Увольнение за прогул – один из видов привлечения к дисциплинарной ответственности. И поэтому нужно соблюсти определенный порядок, а именно: затребовать у работника письменное объяснение о факте отсутствия. А вот как раз письменное объяснение взять и невозможно, потому что работник «пропал», скрывается, общаться с вами не хочет.

    Прочитано 230 раз Подробнее ...
  • Как правильно оформить увольнение работника (сотрудника), если он “пропал” и не появляется на работе больше 2-х недель, на телефонные звонки не отвечает?

    Совершенно ясно, что работник работать уже не будет. Но просто взять и уволить в этой ситуации нельзя. На основании чего? По какой статье? Попробуем разобраться, как нужно поступить предпринимателю, чтобы не нарушить требования закона.

    Прочитано 228 раз Подробнее ...
  • До 2014 года за сдачу индивидуальных сведений позже установленного срока компании грозил штраф в размере 10 процентов за весь отчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) или календарный год. А с 1 января размер штрафа серьезно уменьшили. Так, благодаря Федеральному закону от 28.12.2013 № 421-ФЗ, если компания вовремя не сдала индивидуальные сведения, ее накажут только на 5 процентов от суммы начисленных взносов за последние три месяца отчетного периода. Соответствующие изменения прописаны в статье 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

    Прочитано 208 раз Подробнее ...
  • Если в 2013 году у бухгалтера не было возможности удержать НДФЛ с доходов работника или физического лица, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда), то до конца января он должен сообщить об этом в налоговую инспекцию. Это правило предусмотрено в пункте 5 статьи 226 Налогового кодекса. Такая ситуация может возникнуть, например, если в течение года сменился налоговый статус работника.

    Прочитано 186 раз Подробнее ...

Новости компании

Законодательные инициативы