+7 (8202) 20-33-69
+7 (8202) 743 - 744
  1. Внедрение1

    image
  2. Сопровождение2

    image
  3. Настройка3

    image
  4. Консультации4

    image
  5. Обучение5

    image

1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и управление персоналом" (пользовательские режимы)

Оцените материал
(0 голосов)

Развитие-Консалт / "1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и управление персоналом" (пользовательские режимы) Расписание курса »»

Курс предназначен: для пользователей, желающих вести учет в типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", а также на специалистов, планирующих внедрять данную конфигурацию. Представленный курс поможет слушателям подготовиться к сертификации "1С:Профессионал" по конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом". Курс построен на анализе практических примеров, которые охватывают основной документооборот - от ведения справочников и ввода первичных документов до получения различных аналитических отчетов.

Цель курса:

  • Освоение пользовательских режимов конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", отработка навыков реализации пользовательских задач штатными средствами конфигурации;
  • Получение знаний слушателями основных функциональных возможностей программы "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" системы "1С:Предприятие";
  • Отработка навыков реализации пользовательских задач штатными средствами конфигурации.

В результате прохождения обучения слушатели должны:

  • уверенно владеть инструментарием программы;
  • знать и уметь, применять на практике методики отражения в программе стандартных операций по ведению кадрового учета и расчету зарплаты;
  • уметь контролировать состояние критически важных разделов учета.

Продолжительность курса: 32 академических часа.

В ходе курса будут рассмотрены темы, необходимые для сдачи квалификационного экзамена "1С:Профессионал ". После курса рекомендуем попробовать получить сертификат "1С:Профессионал" (ряд ЦСО проводит экзамены сразу после курсов).

Содержание курса:

  • Введение
  • Версия конфигурирования
  • Управленческому и регламентированный учет
  • Постановка задачи
  • Запуск программы
    • Пользователи конфигурации
    • Определение интерфейса и задание прав пользователям
    • Справочник пользователя
  • Краткое знакомство с конфигурацией
    • Объекты конфигурации
    • Основные действия, выполняемые пользователем
  • Начальное заполнение информационной базы
    • Классификаторы
    • Основные сведения об организации
  • Кадровый учет организации
    • Штатное расписание организации
    • Сведения о сотрудниках организации
    • Учет кадров организации
    • Воинский учет работников организации
  • Расчет зарплаты в организации
    • Порядок расчета зарплаты в организации
    • Настройка алгоритмов расчета
    • Настройка видов расчета
    • Информация о плановых начислениях и удержаниях
    • Расчет заработной платы за первый месяц
    • Расчет заработной платы за второй месяц
    • Расчет заработной платы за третий месяц
  • Налоги
    • Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): настройки и отчетность
    • Единый социальный налог (ЕСН)
    • Персонифицированный учет работников организации
  • Учет регламентированной зарплаты
    • Конфигурация "Бухгалтерия предприятия"; обработка Выгрузка в конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом"
    • Загрузка данных
    • Сведения о плане счетов, видах субконто и объектах аналитического учета
    • Способы отражения зарплаты в учете
    • Регистр сведений Соответствия статей затрат отражения зарплаты в регламентированном учете
    • Настройка бухгалтерских проводок для удержаний
    • Настройка бухгалтерских проводок для начислений
    • Документ Отражение зарплаты в регламентированном учете
    • Отчет Отражение зарплаты в регламентированном учете
    • Отчет Регистр учета расходов по оплате труда
    • Обработка Выгрузка в конфигурацию "Бухгалтерия предприятия"
    • Обмен данными с программой "1С:Бухгалтерия 7.7"
    • Выгрузка физических лиц в конфигурацию "Управление торговлей ред. 10.3"
  • Заключение
Прочитано 84 раз Последнее изменение Вторник, 09 Сентябрь 2014 14:58

Новости 1С

Бухгалтерские новости

  • При соблюдении определенных правил можно устанавливать разные оклады работникам компании, которые занимают одинаковые должности.

    Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства.

    Прочитано 187 раз Подробнее ...
  • В статье я расскажу, как снизить риск судебного разбирательства и минимизировать возможность восстановления работника, если уволить работника в его отсутствие за прогул, не имея письменных объяснений.

    Увольнение за прогул – один из видов привлечения к дисциплинарной ответственности. И поэтому нужно соблюсти определенный порядок, а именно: затребовать у работника письменное объяснение о факте отсутствия. А вот как раз письменное объяснение взять и невозможно, потому что работник «пропал», скрывается, общаться с вами не хочет.

    Прочитано 175 раз Подробнее ...
  • Как правильно оформить увольнение работника (сотрудника), если он “пропал” и не появляется на работе больше 2-х недель, на телефонные звонки не отвечает?

    Совершенно ясно, что работник работать уже не будет. Но просто взять и уволить в этой ситуации нельзя. На основании чего? По какой статье? Попробуем разобраться, как нужно поступить предпринимателю, чтобы не нарушить требования закона.

    Прочитано 162 раз Подробнее ...
  • До 2014 года за сдачу индивидуальных сведений позже установленного срока компании грозил штраф в размере 10 процентов за весь отчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) или календарный год. А с 1 января размер штрафа серьезно уменьшили. Так, благодаря Федеральному закону от 28.12.2013 № 421-ФЗ, если компания вовремя не сдала индивидуальные сведения, ее накажут только на 5 процентов от суммы начисленных взносов за последние три месяца отчетного периода. Соответствующие изменения прописаны в статье 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

    Прочитано 157 раз Подробнее ...
  • Если в 2013 году у бухгалтера не было возможности удержать НДФЛ с доходов работника или физического лица, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда), то до конца января он должен сообщить об этом в налоговую инспекцию. Это правило предусмотрено в пункте 5 статьи 226 Налогового кодекса. Такая ситуация может возникнуть, например, если в течение года сменился налоговый статус работника.

    Прочитано 141 раз Подробнее ...

Новости компании

Законодательные инициативы