При соблюдении определенных правил можно устанавливать разные оклады работникам компании, которые занимают одинаковые должности.

Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства.

Но несмотря на жесткие требования трудового законодательства, у работодателя есть два способа дифференцировать размер оплаты труда работников, занимающих одну должность:

• Способ 1. В состав зарплаты работника, помимо оклада, могут включаться доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В положении об оплате труда можно предусмотреть выплату работникам персональной надбавки за высокую квалификацию, за профмастерство, за стаж работы в организации и т. п. (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

• То есть часть зарплаты, выплачиваемая сверх оклада, может отличаться у работников, занимающих одну и ту же должность, поскольку она зависит от индивидуальных показателей труда (письма Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1, от 27.04.2011 № 1111-6-1).

• Способ 2. Работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады (определение ВС РФ от 06.04.2011 № 3-Г11-7). В частности, можно использовать характеристики разной квалификации: главный, старший, ведущий. Но в трудовых договорах, а также должностных инструкциях нужно прописать таким работникам разный состав обязанностей.